働き改革推進支援助成金団体推進コースを活用した事業の報告になります。
1.販路拡大に向けた展示会の開催・出展
•ヘルス＆ビューティーフェアを開催（令和7年11月1日、アンフォーレ）。
•出展：健康・美容 24社26ブース、飲食 9社9ブース。
•周知：出展者募集チラシ、来場者向けPRチラシ、SNS（Instagram広告）等。
2.セミナーの開催等
•セミナー開催（3種類・計6日）
：採用強化（1日）、定着率アップ（1日）、IT＆DX入門（4日）。
•参加者：採用強化 23社25名、定着率アップ 17社23名、IT＆DX入門 9社9名。
•周知：商工会議所会報等により構成事業主へ案内（1,914社×3回）。
3.人材確保に向けた取組
•合同求人チラシ（ANJOBバイトとして運用）
：制作・配布 68,000部（新聞折込等）。
•巡回・窓口相談（個別相談）：相談期間 9/2〜11/25、
構成事業主 20社から申出、外部専門家の指導 40回。
•求人情報誌制作：掲載企業 121社、関係機関へ 1,000部配布。
成果サマリー
1.展示会（販路拡大）
•出展者アンケート（回答27件）で、
全体満足度「満足・やや満足」計 88.9%
販売・PRの成果「良かった」 63.0%
次回参加意向「ぜひ参加・機会があれば」計 100.0%
と高い評価を得た。
2.セミナー（採用・定着・DX×AI）
•採用強化セミナー：満足度 100.0%、講師「わかりやすい」 96.0%。
•定着率アップセミナー：満足・おおむね満足の肯定回答 100.0%
講師「わかりやすい」 95.7%。
•中小企業のためのDX×AI入門セミナー：満足度 100.0%
研修の必要性 肯定 100%。
3.人材確保（合同求人チラシ＝ANJOBバイト）
•利用企業アンケート（総回答28件）では、
問合せがあった企業 12社（42.9%）
採用に至った企業 7社（25.0%）
となり、一定の反応獲得が確認された。
•採用者の年齢層は40〜50歳代が中心であり、
訴求設計では中高年層も意識した情報設計が有効と示唆された。
4.個別相談（巡回・窓口相談）
•参加者40名（回答率100%）で、満足度 95%
講師説明「わかりやすい」 97.5%、必要性肯定 97.5%と高評価を得た。
5.求人情報誌
•求人情報誌（掲載121社）を作成し、
大学・高校・職安等へ1,000部配布することで、
求人情報の到達範囲を拡大した。
課題と改善（次年度への提案）
1.展示会（販路拡大）
•課題：動線案内（看板等）の常設、告知物の早期配布、ブーススペース、
説明会のオンライン参加などの改善要望が確認された。
•改善：会場導線・サイン計画の強化、告知スケジュールの前倒しに加え、
SNS（Instagram等）を活用した来場者向け情報発信を継続し、回遊性と
来場促進を高める。
2.セミナー（採用・定着・DX×AI）
•課題：参加者要望として、合同企業説明会、求人・企業PR動画支援、
より実務に直結する追加支援ニーズが挙がっている。
•改善：セミナー（集合型）で共通課題を整理し、終了後に個別支援
（相談・伴走）へつなぐ「セミナー→個別支援」型の導線を標準化する。
3.人材確保（合同求人チラシ＝ANJOBバイト）
•課題：紙媒体に加え、Web求人活用・広告運用、電話対応負荷の軽減など、
運用面の支援強化を求める声が確認された。
•改善：合同求人チラシ（ANJOBバイト）を“入口”として、Web媒体
（Indeed等）活用支援、募集広告の運用ノウハウ提供、FAQ整備等を
セット化し、周知→問合せ→応募→採用の導線を強化する。
4.個別相談（巡回・窓口相談）
•課題：継続支援やマッチング機会（転職フェア等）、採用対象別
（高校・大学新卒／中途）に特化した支援ニーズがある。
•改善：採用対象別メニューの整備と、相談後のフォローアップ
（求人票改善→掲載→応募対応）まで伴走する枠組みを強化する。
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